Für Arbeitgeber · Personalverleih & Try & Hire · Labormedizin Schweiz
Laborfachkräfte flexibel einsetzen — mit der Option zur Übernahme.
Ob Engpass überbrücken oder eine Fachkraft erst erproben und dann fest anstellen: Wir stellen Schweizer Laboren qualifizierte Fachkräfte temporär zur Verfügung — fachlich vorgeprüft durch ein Team aus dem Labor. Die Verleihtätigkeit startet ab dem 01.08.2026; aktuell in Vorbereitung.
Was ist Personalverleih?
Beim Personalverleih ist Medalytik die Arbeitgeberin der Fachkraft. Wir übernehmen Anstellung, Lohn, Sozialversicherungen und alle Arbeitgeberpflichten und setzen die Fachkraft temporär in Ihrem Labor ein. Das fachliche Weisungsrecht liegt beim Einsatzlabor. Im Unterschied zur Personalvermittlung, bei der der Vertrag direkt zwischen Labor und Fachkraft entsteht.
Angeboten wird der Verleih als Inland-Verleih an Schweizer Labore. Der Start ist für den 01.08.2026 vorgesehen — bis dahin sammeln wir unverbindlich Bedarf und Interesse.
Der Unterschied
- Personalvermittlung
- Vertrag direkt zwischen Labor und Fachkraft. Medalytik vermittelt und begleitet.
- Personalverleih
- Vertrag zwischen Medalytik und Fachkraft. Das Labor setzt die Fachkraft temporär ein, ohne selbst anzustellen.
Wann sinnvoll?
Flexibel, wenn es darauf ankommt
Ferien- & Krankheitsabdeckung
MTL/BMA für die Urlaubszeit oder temporäre Unterstützung im 24/7-Spitallabor, bis die Stammkraft zurück ist.
Try & Hire
Eine schwer besetzbare Stelle erst im Einsatz erproben und die Fachkraft danach fest anstellen.
Projektunterstützung
Zusätzliche Fachkapazität bei Geräteumstellung, Validierung, Rückstandsabbau oder Standortwechsel.
Überbrückung & Payrolling
Lücke zwischen Kündigung und Festanstellung schliessen — oder eine selbst gefundene Person über Medalytik anstellen lassen.
So funktioniert's
In vier Schritten zum Einsatz
Anfrage & Profilklärung
Sie melden Ihren Bedarf: Disziplin, Umfang, Zeitraum, Arbeitszeitmodell und ob eine spätere Übernahme (Try & Hire) gewünscht ist.
Matching
Wir wählen eine Fachkraft fachlich vorab aus — nach Laborerfahrung, System-/Geräteerfahrung, Schichtfähigkeit und Verfügbarkeit.
Vertrag
Verleih-/Einsatzvertrag vor Arbeitsbeginn (Art. 22 AVG); die Fachkraft ist bei Medalytik angestellt (Art. 19 AVG).
Einsatz & Übernahme
Lohn, Sozialversicherungen und Administration laufen über Medalytik. Auf Wunsch verlängern Sie den Einsatz oder gehen bei Try & Hire in Ihre Festanstellung über (im Rahmen Art. 22 Abs. 4 AVG).
Für Labore
- Temporäre Fachkapazität ohne eigenen Anstellungsaufwand
- Arbeitgeber-, Verleih-, Payroll- und Einsatzadministration über Medalytik
- Fachfokus: ausschliesslich medizinische Laborfachkräfte
- Option auf spätere Festübernahme (Try & Hire)
Für Fachkräfte
Sie sind Laborfachkraft und offen für temporäre Einsätze oder einen Einstieg über Try & Hire ab dem 01.08.2026? Lassen Sie sich unverbindlich vormerken — wir melden uns mit passenden Einsätzen.
- Feste Anstellung bei Medalytik nach GAV Personalverleih
- Abwechslung durch Einsätze in verschiedenen Laboren
- Unfallversicherung über die SUVA, KTG/BVG gemäss GAV
- Chance auf Übernahme durch das Einsatzlabor
Reguliert & korrekt angestellt
Sauber aufgesetzt — von Anfang an
Personalverleih ist ab 01.08.2026 geplant. Die kantonale Verleihbewilligung beim AWA Thurgau ist beantragt. Verbindliche Einsätze erfolgen ausschliesslich nach erteilter Bewilligung und gemäss AVG, AVV und GAV Personalverleih.
- Korrekt angestellt und versichert
- Verliehene Fachkräfte sind bei Medalytik nach dem GAV Personalverleih angestellt — mit geregelten Zuschlägen, Krankentaggeld und Kündigungsfristen; Unfallversicherung über die SUVA.
- Klare Rollenteilung
- Medalytik übernimmt Arbeitgeber-, Verleih-, Payroll- und Einsatzadministration. Das Labor bleibt verantwortlich für fachliche Weisung, Einsatzumfeld, Arbeitssicherheit vor Ort und Stundenfreigabe.
- Faire, gesetzeskonforme Übernahme
- Bei Try & Hire wird der Übertritt nicht erschwert — es gilt die Entschädigungsregelung im gesetzlichen Rahmen (Art. 22 Abs. 4 AVG) statt einer vollen Vermittlungsgebühr.
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Ab wann ist der Personalverleih verfügbar?
Die Verleihtätigkeit startet ab dem 01.08.2026. Aktuell ist das Angebot in Vorbereitung — Sie können sich aber bereits unverbindlich vormerken lassen. Verbindliche Einsätze und Verträge sind erst nach erteilter Verleihbewilligung möglich.
Wer ist Arbeitgeberin der Fachkraft?
Medalytik — inklusive Lohn, Sozialabgaben und Versicherungen. Das fachliche und organisatorische Weisungsrecht liegt während des Einsatzes beim Einsatzlabor.
Sind die Fachkräfte versichert?
Ja. Verliehene Fachkräfte werden nach dem GAV Personalverleih angestellt; die Unfallversicherung läuft über die SUVA (BU/NBU), KTG und BVG gemäss GAV.
Wie funktioniert die Übernahme bei Try & Hire?
Der Einsatzbetrieb kann die Fachkraft jederzeit fest übernehmen. Die Übernahme als solche wird nicht verhindert; es gilt ausschliesslich die Entschädigungsregelung im gesetzlichen Rahmen (Art. 22 Abs. 4 AVG).
Ist das dasselbe wie eure Festvermittlung?
Nein. Verleih und Vermittlung sind strikt getrennte Angebote. Bei der Vermittlung entsteht der Vertrag direkt zwischen Labor und Fachkraft, beim Verleih ist Medalytik Arbeitgeberin der temporär eingesetzten Fachkraft.
Temporär-FAQ
Fragen zur Temporärarbeit
Medalytik konzentriert sich ausschliesslich auf medizinische Laborprofile – BMA, MTL, biomedizinische Analytiker:innen, Laborfachkräfte, Laborärzt:innen und FAMH-Profile. Anders als allgemeine Personalvermittlungen oder breite Healthcare-Recruiter arbeiten wir konsequent im diagnostischen Laborbereich.
Diese Fragen betreffen temporäre Einsätze im medizinischen Labor in der Schweiz. Medalytik baut dafür einen spezialisierten Betriebsteil für Personalverleih auf. Temporärarbeit und Personalverleih beschreiben dabei dasselbe Grundmodell aus unterschiedlicher Perspektive: Fachkräfte sprechen meist von Temporärarbeit, Labore und Behörden von Personalverleih.
Was ist der Unterschied zwischen Temporärarbeit und Festanstellung im Labor?
Bei Temporärarbeit (Personalverleih) sind Sie bei Medalytik angestellt und arbeiten für eine definierte Einsatzdauer in einem Partnerlabor — Lohn, Sozialversicherungen und Administration laufen über Medalytik. Bei einer Festanstellung schliessen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit dem Labor. Temporäreinsätze eignen sich für Flexibilität, Überbrückung oder als Einstieg mit Übernahmeoption (Try & Hire). Medalytik bietet ab 01.08.2026 beides an.
Wie funktioniert Try & Hire im medizinischen Labor?
Bei Try & Hire starten Sie als temporäre Fachkraft im Labor — angestellt bei Medalytik — und das Labor kann Sie nach der Einsatzphase fest übernehmen. Beide Seiten prüfen die Zusammenarbeit im Alltag statt nur im Bewerbungsgespräch. Einsätze dauern typischerweise 2–6 Monate; die Übernahmebedingungen sind von Anfang an transparent geregelt.
Ab 01.08.2026
Engpass oder Erprobung — sprechen wir darüber.
Merken Sie Ihren Bedarf unverbindlich vor — temporär oder mit Übernahmeperspektive. Wir melden uns rechtzeitig zum Start.